コロワイド|人を知る

確実なキャリアステップが
形成できるようフォローします

人材開発部の業務は採用・教育・フォローです。
その中でも店長時代の店舗立ち上げ、店舗改善や業態マニュアルの作成に携わった経験を活かし内定者研修や中途・新入社員の入社時研修を行っています。また、入社後も確実なキャリアステップが形成できるように階層別にフォローアップ研修を中心に実施しています。

コロワイド|安齋 愛実
1日の仕事の流れ
出社

社内ミーティング。1日の行動予定や連絡事項を共有。

研修資料作成

研修参加者への案内や会場取り、参加社員が提出した研修報告書を確認。
研修内容の修正や個別にフォローが必要な方への面談等実施。

研修実施

内定者ミーティング、新入社員研修、中途社員フォロー研修、店長教育プロジェクトなどの各種研修を実施。

連絡・準備

社内に戻り、内定者へ入社準備に向けての連絡やフォロー実施。
内定者ミーティングなどイベントの準備確認や選考希望者の予約状況確認。

経    歴

お客様と心が通ったときの喜びが仕事をする大きな原動力となり、入社を決意! 学生時代に4年間オープンニングスタッフとして寧々家でアルバイトをしていました。思う様にできない自分に毎日反省ばかりで悩むことも多かったですが、お客様、お店、そして従業員に対してとても熱く向き合っている社員の方達の輝く姿に強い憧れを持ち、社員になる事を決めました。アルバイトで働いていた寧々家に配属になり、半年後には女将兼店舗責任者になりました。こんなにも早く憧れていた女将として仕事が出来る事が嬉しくも、不安の方が強かったです。でも、いざやってみると各方面から業務面も含めフォロー体制が充実していたので徐々に不安から、自分の思い描いた店舗づくりに向けての気持ちが強くなりました。

営業できる喜びとたくさんの方に支えて頂いている感謝を実感。 店舗復旧と復興のため、店長として寧々家いわき平二丁目店へ異動になりました。
震災当日は福島県いわき市で私自身も被災致しました。その後、避難や炊き出しなどで一度いわきを離れましたが、復旧のため店長として戻ることができました。いわき地区にある店舗で力を合わせて店舗復旧、復興にむけての活動や開店準備は簡単ではありませんでした。物流もままならないなか食材等も確保できず、お客様に提供できる食材も限定されてしまっていましたが、グループ会社のMDの食材配送が可能になった時は非常に心強かったです。

自分自身と向き合い、学びが多い時期でした! 初めて新店の立ち上げ店長として、寧々家の小山駅南店を担当しました。スタッフの立場でオープンを迎えるのと、店長としてオープンに向け研修や準備をするのでは、また違った視点で店舗や業態をみつめる機会になりました。自分自身の改善点も見えましたし、一番は初心に返ることができました。
なかなかうまく伝わらず、壁にぶつかったり、失敗することの方が多かったですが、そういう時にいつも必ず手を差し伸べ、一緒に乗り越えてくれる仲間や上司に巡り合えたことが大きな糧にもなり、何度でも立ち上がる勇気を頂きました。

これからも仲間と共に成長していきます! お客様との心と心のふれあいに大きな魅力を感じ入社を決めた時には目標にしていなかったことではありますが、様々な経験を通して自分の感じたこと、得たものから別のかたちでお客様の笑顔をつくるために力を発揮できるチャンスをいただけたので、大切に育みながら、より自分を成長させていきたいです。
まだまだ始まったばかりですが、これから同じような夢を持って入社される方たちや日々お店で一生懸命頑張っている方たちと共に成長していきます。

コロワイドの
好きなところ

私が入社するきっかけになった「人」です。仲間の事を考え、厳しくも愛情を持って接してくれる人がとても多いと実感しています。今までにたくさんの挫折を経験してきましたが、その度に手を差し伸べてくれる仲間がたくさんいますし、皆さんのお陰で今も仕事を続けてこられました。
あとは、大きなグループ会社なので、たくさんの人とお互いに支えながら仕事をしていける環境も魅力だと思います。

コロワイド|社員インタビュー
金子 泰 金子 泰 加納 優 加納 優 栢森 洋平 栢森 洋平 中島 善三 中島 善三 渡邊 裕介 渡邊 裕介 井筒 貴裕 井筒 貴裕 安井 典子 安井 典子

PAGE TOP